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2018-09-19

一、招聘策略一成不變多數企業在招聘同一崗位的時候，都會沿用以往的招聘渠道及招聘要求。是不是覺得這沒什么問題?反正都是一樣的崗位。但實際上，不是每一個崗位的工作內容和人員的任職要求都是一成不變的，而且現在企業面對的求職群體也不一樣，就拿求職者的要求來說，以往的求職者更重視工作保障和雇主品牌，而現在的求職者更青睞發展空…

年內109位上市銀行高管變動！離職去哪？為何離職？

2018-08-30

銀行高層職位頻變動，他們究竟去了哪里？ 2018年以來，銀行高管變動案例多多，8月份以來，更是多家銀行出現高管層變動。最新變動比如原光大銀行行長張金良調任郵儲集團總經理，有望出任郵儲銀行董事長；平安銀行提拔3位副行長；交行公告提拔3位業務總監等等。據券商中國記者不完全統計，從年初至今，A股和H股43家上市銀行中，已有2…

企業容易走入的六大薪資誤區

2018-08-23

許多企業總管花了很多時間建立薪資制度，但是不論是資深員工還是新進員工，都抱怨連天，甚至引起嚴重的管理問題。到底是因為什么？美國斯坦福大學菲佛近期發表文章認為：這是因為許多人不了解薪資，落入了陷阱。他進一步指出企業常犯的六大薪資錯誤。 1.勞動成本占相當大的比重雖然在某些情況下，的確如此，但是勞工成本在總成本中的比重，…

職業經理人，你知道如何向上管理嗎？

2018-08-18

一個人的管理對象其實只有一個人，這個人就是你的直接上司。因為管理需要資源，而資源的分配權力在你的上司手上，這也是由管理的特性決定的，因此，當你從事管理工作的時候，你所需要做的就是獲得資源，這樣你就需要對你的上司進行管理。向上管理的核心就是有意識地配合上司取得工作成效。向上管理的核心是建立并培養良好的工作關系，好的工作…

如何減少員工的流失率？

2018-08-03 / 作者：clrcw.com.cn

長樂人才網www.moppr.com：流失率是每個企業的HR都頭疼的事情，如果員工們都超級穩定，HR估計就輕松得多了，那如何減少員工的流失率呢？今天我們先從原因開始看看，再根據原因去對癥下藥。一、員工流失率高的原因說要減少員工的流失率，我們就先從源頭看看，究竟流失的原因在哪兒？（1）覺得沒前途，看不到希望每個人…

為何每次那么辛苦地招聘，結果卻很不堪？

2018-07-04 / 作者：clrcw.com.cn

　長樂人才網www.moppr.com：不少中小企業的HR人員經常這樣的抱怨：為什么我和同事辛辛苦苦、認認真真地對待每一次招聘工作，但最終的招聘結果卻總是這么“慘不忍睹”，要么就是一個合適的員工也招聘不到，要么就是費了九牛二虎之力招聘來的員工來公司不到兩天就悄無聲息地消失了。為什么我們求賢若渴，而被我們認為合適的人才總是遠離我們…

高薪行業增速放緩招收比例為23：1

2018-05-23 / 作者：clrcw.com.cn

長樂人才網www.moppr.com：2018年的第一季度中，包含了春節。根據QuestMobile的數據庫顯示，2018年春節期間用戶規模增長最快APP主要集中在手機游戲、圖像服務和移動視頻三個細分行業。玩手游是春節主要休閑娛樂活動之一，帶社交屬性的手游更受用戶喜愛。有人執著于“過氣師”，有人“又喝農藥又吃雞”，網絡游戲欣欣向榮，離不開用戶的忠…

校園招聘和社會招聘有什么不同？

2018-05-19 / 作者：clrcw.com.cn

長樂人才網www.moppr.com：首先從公司成本來說，校招很有優勢。這里的成本有好幾層意思，第一層，從招聘成本來說：社會上的人員水平參差不齊，大家都會簡歷忽悠，難道還要一個個面試，簡單來說。我要招聘一個寫代碼的，社招的話，簡歷可能1000份，由于不知道水平如何，而且簡歷造假很普遍，難道要面試1000人？由于不同學校的學生之間在水平上…

HR招聘銷售人員三個“不取”

2018-03-19 / 作者：clrcw.com.cn

長樂人才網www.moppr.com：招聘工作，是一件看似簡單實則具有較強操作性的工作，招聘工作雖然不難完成，但招聘到的職員是否能崗匹配，是否達成理想中的用人需求，是否對用人部門的胃口，卻是見仁見智，或許其中還有許多的空間需要提升。　　招聘到理想中的職員很難，針對招聘不同類型的職員，更有不同的需求，比如招聘銷售人員，就…

年底了，你所在的公司有多少員工準備離職

2018-02-03 / 作者：clrcw.com.cn

長樂人才網www.moppr.com：一到年底，很多企業開始摩拳擦掌準備開始各種招聘，就是怕一過完年，員工拿完獎金之后離職。其實，企業應該做的不是招人而且留人，正如馬云的那句：HR的第一職責不是招人，而是留人。　　關于如何留人的理論依據應該是馬斯洛的需求層次理論，即：生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求和自我實現。也…